会社の規定を作りたい
概要
大きく分けて、「規則の作成・変更」と「制度設計」の２つがあります。
規則の作成・変更
就業規則、賃金規程、退職金指定、育児・介護休業規定、労使協定(36協定など)といった規則の作成・変更を行います。
- ずいぶん前に作成したけれど、今の法律に沿っているのだろうか？
- 賃金の支払いに関して、今の会社にフィットしたものにしたい
- 会社の状況に合っていて、従業員も納得して働ける条件にしたい
- 運用しやすくて、適正な基準を満たしている規則にしたい
といったご希望があると思います。
規則とは、会社のルール設定です。現在の法律を遵守することと、企業様の事業・特性に合ったものにすることの両方をふまえる必要があります。
また、法律は都度更新されていくので、一度作った規則も定期的なメンテナンスが重要です。
紺野社会保険労務士事務所は、企業様の実情やご希望をヒアリングした上で、作成いたします。
制度設計
人事制度、処遇制度、ハラスメント防止対策、ストレスチェック制度など、実際的な制度の取り入れをお手伝いします。
- コンプライアンスや社会情勢に合わせて、職場環境の基礎を作りたい
- 何かトラブルや不調が起こる前に、予防・対処できる環境を整えたい
- 従業員のモチベーションが上がるように、評価基軸の設定をしたい
制度を設計するのは、評価の基軸の提示・トラブルを防止することによって、安心して従業員が自身の業務に集中できる環境を作ることに直結します。
企業様の経営理念、事業の特性などをお聞きして、設計いたします。